高企认定条件要求研发人员占企业当年职工总数比例要在10%以上。这就要求企业要建立人力资源体系，安徽---企业认定，要对企业的人力资源进行规划，办理---企业认定，通过化、系统化的人力资源服务，满足公司和员工发展的需求。高新产品名称、合同规范，检测报告与产品说明要体现所定的---产品；由技术---根据企业科技成果转化总体情况和近3年技成果转化的年平均数进行综合评价。
企业高企认定研究开发费用占比是企业近三个会计年度的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比值。注：“近三个会计年度”是指企业申报前的连续3个会计年度（不含申报年）
企业研究开发活动确定
研究开发活动是指，---企业认定代理，为获得科学与技术（不包括社会科学、艺术或人文学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）、工艺而持续进行的具有明确目标的活动。不包括企业对产品（服务）的常规性升级或对某项科研成果直接应用等活动（如直接采用新的材料、装置、产品、服务、工艺或知识等）。
高企认定核实意见表中也增加了企业是否有实际岗位运行的考察，建议企业不可格式模版化简单处理。具体建议如下：建议企业不断健全研发组织管理体系，---是项目立项、项目中期目标管理、项目结项、项目成果管理，---企业认定代办，规范研发投入核算制度，做好研发项目记录管理，包括项目立项报告、中期试验过程文件、测试报告、结题报告等过程文件；建立符合企业情况的成果转化组织实施与激励---制度
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